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採用方針
わが社の採用は人物重視です。
そのため「今年の採用人数：〇〇人」といったキッチリした採用計画は立てていません。 優秀な方から応募があれば募集していないセクションでも採用に踏み切ることもあります。 また、性別に関係のない選考により、最近の傾向として女性が多く入社しており、正社員の４割近くが女性です。
【 第二新卒採用 】
わが社の将来を担う、20才台の若手技術スタッフの採用に注力しています。同業未経験でも、 学校で土木系の科目を修得していれば大歓迎です。
営業、総務のスタッフも募集しています。
【 中途採用 】
中堅層で土木設計の経験のある方、即戦力として期待しています。
RCCM、技術士など土木系資格をお持ちの方は優遇しています。
営業、総務のスタッフも募集しています。
【 シニア採用 】
シニア層の方には、実務のほか若手社員の教育、管理、監督の役割も期待しています。
60才定年制ですが、60才以上でも手薄な部門の有資格者は歓迎します。
【 障がい者採用 】
障がいをお持ちの方の採用も行っています。
一般社員と同じ業務をお任せします。
出勤が難しい方は、在宅勤務や時短のご相談にも応じています。